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2019年社保入税后,最热的用工模式——灵活用工

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2019年社会保障税后,最热门的就业模式灵活就业

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一些小白兔很好奇,为什么?

由于社会保障已征税,税务部门有能力要求公司根据其实际工资支付社会保障费。这样,企业的社会保障成本将大幅增加。灵活就业模式是一种企业可以在法律上不支付社会保险费的就业模式。

在这种背景下,灵活就业已成为许多公司突破困境的新选择。

什么是灵活就业?

事实上,到目前为止,“灵活就业”还没有明确的定义。

根据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》,报告将中国的雇佣关系分为三类:标准劳动关系(企业直接雇用的雇员),非标准劳动关系(兼职劳动力,劳务派遣)和非劳动关系。 (业务外包)。

基于对“灵活性”一词的不同理解,灵活就业包括以兼职就业为代表的灵活时间,以劳务派遣为代表的灵活就业形式,以及以业务外包为代表的服务形式。灵活。企业采用灵活的部署方法,特别是就业灵活性模式,灵活适应不断变化的需求,满足快速变化的业务需求。

根据调查,不同行业,地区和职位的灵活就业使用存在显着差异。

从行业角度看,弹性就业主要集中在制造业(12.9%),服务业(11.2%)和IT行业(10.5%)。从工作的角度来看,灵活就业利用率最高的工作是前台,服务员,第一线。处理运营商,IT,民用岗位.

从地理位置来看,上海,北京和广州的灵活就业比例最高,超过一半的国家灵活就业出现在这三个城市(57.5%),其中上海最高(35.9%)。

目前,市场灵活就业岗位主要分为两类:一类是“通用职位”,即支持,管理,职能岗位设置在各个行业和领域;另一个是“专业职位,即需要特定行业背景或专业技能的职位。

近70%(68.5%)的公司选择在通用岗位上采用灵活就业。过去,企业更喜欢直接就业的专业工作,而现在近一半的灵活就业(44.8%)。

可以看出,企业对灵活就业的接受程度不断提高,灵活就业的范围也在不断扩大。

从学术角度看,在专业岗位上,高学历人才聚集,硕士以上学历的人员比例达到19.25%;在普通用途岗位上,半数以上本科以上学历的员工达到51%;在工作经历方面,普通员工的工作寿命较短,3年以下工作经验的比例为58.26%,其中毕业生占23.48%。专业人员经验丰富,3年以上工作经验比例为42%。从年龄的角度来看,普通和专业职位对年轻员工和40岁以下的两类员工更具吸引力。比例超过80%。

因此,个人灵活就业:

1.时间相对自由;

2.薪水高于全职岗位;

3.联系行业更加丰富;

4.了解广泛的知识;

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灵活的企业就业:

1.降低成本;

2.风险转换;

3.改善自己的工作,提高工作效率;

4,不分人就业;

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笔者最后想说,在新经济时代,传统的员工直接就业模式已经使企业陷入前所未有的困境。未来,结合“调整就业结构,降低劳动力成本,防范企业风险,提高税后利润”优势的灵活就业平台将成为满足企业多元化就业需求的首选。

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